Publicerad: 16 februari 2010
Att lägga upp föräldraledigheten så att den passar båda och samtidigt lära sig alla regler kan vara ett pussel. Så kan du planera föräldraledigheten.
Hur påverkas ekonomin? Ska vi dela lika eller kommer någon att vara hemma mer? Ska vi ”bränna” alla dagar innan barnet börjar förskolan eller spara tills det blivit lite större?
Den som blir ”vän med systemet”, har störst chans att få den föräldraledighet han eller hon vill ha. Föräldraförsäkringen är en förmån, ett sätt för pappor och mammor att kombinera arbete med familjeliv, men hur bestämmer bara ni själva. Kanske väljer båda att varva föräldraledighet med arbete eller att vara hemma i längre, sammanhängande perioder.
– Föräldraförsäkringen är både generös och flexibel och därför kan den vara lite svår att få grepp om. Men det lönar sig. Då kan man göra aktiva val som passar den egna familjen, säger Inger Axe, försäkringsspecialist inom området barn och familj på Försäkringskassan.
Hennes råd är att gå på någon av de informationsträffar Försäkringskassan ordnar för blivande föräldrar runt om i landet.
– Där kan man också ställa frågor om något känns krångligt, säger hon.
Här är några saker att tänka på när du planerar din kommande föräldraledighet:
Som gravid kan du börja ta ut föräldrapenningen från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning. Är du sjuk har du självklart rätt att vara sjukskriven i stället, men normala graviditetsbesvär som trötthet, svullna ben och lättare ryggbesvär räknas inte som sjukdom. Har du ett fysiskt påfrestande arbete eller om det finns risker i arbetsmiljön kan du ansöka om havandeskapspenning. Kontakta Försäkringskassan om du vill veta mer.
Föräldraförsäkringen omfattar totalt 480 dagar, 240 dagar till vardera föräldern. Tvilling- och trillingföräldrar får ytterligare 180 respektive 360 dagar. Har du ensam vårdnad har du rätt till alla dagarna.
60 dagar, alltså två månader var, är personliga. De återstående 360 dagarna, eller 180 vardera, går att överlåta. Det är alltså möjligt för ett föräldrapar att fördela dagarna så att den ena får 60 och den andra 420 dagar.
Utöver detta kommer de tio tillfälliga föräldradagarna som du som nybliven pappa eller barnets andra förälder kan ta ut i samband med födseln.
Hur mycket ersättning du får beror på din beräknade inkomst. Den ligger till grund för din sjukpenningsgrundande inkomst, kallad SGI. Denna används sedan för att räkna ut din föräldrapenning. Din SGI sänks inte om du är gravid och slutar ditt arbete eller minskar din arbetstid tidigast sex månader före barnets födelse eller den beräknade förlossningen.
Under 390 av de 480 dagarna är ersättningen på sjukpenningnivå, det vill säga 80 procent av SGI, efter att den har multiplicerats med 0,97.
Tjänar du till exempel 21 000 kronor i månaden tar man 21 000 x 12 (månader) = 252 000. 252 000 multipliceras sedan med 0,97 = 244 440. För att få fram ersättningen per dag delar man först summan med 365 och multiplicerar med 0,80 = 536 kronor per dag. Tar man ut 30 dagar i månaden blir ersättningen per månad 16 080 kronor. Tar du ut färre dagar blir ersättningen lägre.
Högsta SGI när det gäller föräldrapenning är 10 prisbasbelopp, alltså 410 000 kronor. På vissa företag betalar man ut en utfyllnad på den del som ligger högre än taket. Kolla med din arbetsgivare.
De första 180 dagarna måste vara på sjukpenningnivå. Har du inte haft rätt till en SGI med högre ersättning än lägstanivån (se ”Lägstanivå”) i minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller beräknat förlossningsdatum, betalas föräldrapenningen i stället ut på grundnivån (se ”Grundnivå”). För övriga 210 dagar finns inte samma krav.
För att få hel föräldrapenning på sjukpenningsnivå för dagar som normalt är arbetsfria (t ex lördag och söndag) måste du ta ut hel föräldrapenning dagen före eller efter de arbetsfria dagarna. Det är inte helt ovanligt, om den förälder som för tillfället jobbar mest, har betydligt högre SGI.
De resterande 90 dagarna kallas lägstanivådagar och ger en ersättning på 180 kr per dag.*
* För barn födda före den 1 juli 2006 är ersättningen 60 kr per dag.
min fru är inte svensk medborgare ...har hon rätt till föräldrapenning??
Om man är föräldraledig och blir gravid igen.. så har jag hört att man får behålla SGI.. inom vilken tidsram måste man då bli gravid? Behöver man inte ta ut minst 5dagar/vecka då heller efter 1 års dagen? Annars förstår jag inte vitsen??
Jag förstår inte hur försäkringskassan kan kalla föräldrapenningen generös! Generös om du redan är rik, ja! Jag och min man har varit gifta i några år och längtar efter barn. MEN vi har båda studerat i flera år, och ingen av oss har haft en fast anställning innan det. Vi har jobbat i perioder innan och under studietiden, men tyvärr inte lagt upp det så att det blev någon SGI att tala om. Förutom att vi lever på csn anser jag att vi har en bra ekonomisk situation: vi klarar av att spara en hel del varje månad, vi läser båda till yrken med stor chans att få jobb och vi har löfte om att få köpa en släktgård billigt när vi har studerat färdigt. Man tycker att staten inte skulle ha något emot att vi skaffar barn. Men uppenbarligen har staten det eftersom vi skulle få ca 2000-3000 per månad i föräldrapenning. Varför är det så, när någon som skulle bli en dålig förälder, men har en hög lön får mycket pengar av staten? Borde det inte vara som med studiebidraget: att alla som vill studera får lika mycket pengar från staten? Eller som med andra bidrag, som t.ex. bostadsbidraget: att de som har mycket pengar från början får mindre än de som verkligen behöver det? Vilket pucko har kommit på det här systemet? Och så undrar folk varför man får barn allt senare, med olika komplikationer som följd, och varför Sveriges nativitet är lägre än mortaliteten. Chockerande! Till saken hör att när vi har studerat färdigt och jobbat ett år (för att få SGI) är vi båda över 30 - vem vet om vi kan få barn då?
Hej! Ingen fara oroa er inte så mkt. Har pratat med f-kassan ett par gånger nu och tydligen får mn alltid räkna det senaste året man jobba och ska skicka in arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg (anställningsbevis). Sedan så kan man också skicka med vad man tjänat hos skatteverket (på ett ungefär). Om man då har timanställning, vikariat eller visstid är f-kassan alltid skyldiga att räkna ut ett genomsnitt vad man tjänat per månad eller om de räknar på timmar/timme. Sedan beräknas föräldrapenning på detta. Räknar man på timmar som nog jag får göra tar de 1080 * timlönen per år och sedan 80% av detta. Tydligen ska man i snitt jobba 1080 kr om man jobbar ungefär heltid och om de kommer fram till att man har jobbat 80% tar de 80% av 1080 timmar *timlönen och 80% av detta. En del räknande och skickande av blanketter men det är det värt.
jag har en son på 18 månader, min gamla sgi ligger på 302 000, eftersom vi nu skall ha barn igen så får jag ju automatiskt behålla min gamla sgi, problemet är att jag nu tjänar 455 000 :- per år. påbörjade mitt nya jobb första veckan i juli men stämplade sedan 3 veckor under industri semestern, jobbar helg så min lön pendlar mellan 37-41 000 per månad beroende på antalet helgdagar. från juli till v 51 vet jag att jag kommer jobba men får då inte räkna min nya lön som sjukpenninggrundande? borde man inte räkna ett snitt på de senaste 6 månaderna i så fall? för mig är skillnaden stor. gamla sgin ger 19 800/mån i föräldrapenning men nya inkomsten skulle ge mig en föräldrapenning på 28 000 i månaden, vad gör jag för att få räkna min nya inkomst? när detta uppdrag slutar är det ju bara några få veckor som jag haft kvar för att kvala in ?
Ett tips som inte FK talar så högt om... Eftersom jag har nästan 500 kr mer i ersättning om dan jämfört med min sambo så valde vi att jag har ensam vårdnad och på så sätt får jag alla dagarna. Jag var hemma helt i 18 mån och under den tiden jobbade min sambo 80 %, tack vare min högre föräldrapenning. Nu har vi turats om i två år att jobba deltid / heltid. Men, man ska vara medveten om att det finns en del risker med upplägget, t ex måste min sambo ansöka om vårdnaden för vår gemensamma son om jag skulle dö. Han får det alltså inte per automatik trots att vi bott ihop och levt som en familj hela tiden.
VARNING för att ta jobb för FN! Jag har arbetat heltid i 18 år, och tog sedan jobb för FN i 2 år (i konfliktländer, där man inte planerar att bosätta sig, direkt...). När man arbetar för FN betalar man skatt och sociala avgifter till FN istället för till Sverige, och Sverige får i gengäld minskad medlemsagift- allt enligt ett avtal mellan Sverige och FN- alltså helt bortom min påverkan. Jag har således under mitt arbete för FN fortsatt att oavbrutet bidra till svensk statskassa. Nu, när jag är åter i Sverige, och planerar att skaffa familj, har jag ingen rätt till inkomstgrundad föräldrapenning eftersom jag inte arbetat i Sverige de senaste 8 månaderna. Trots att jag alltså arbetat och bidragit till svensk statskassa i 20 år, fråntas jag rätten att skaffa familj! TACK kära moderland, som jag tjänat i ett halvt arbetsliv..... Eftersom jag gick direkt från FN till studier (för att uppgradera kvalifikationer), har jag inte möjlighet att avbryta studierna om jag (trots ålder) lyckas bli gravid och därmed säkra föräldrapenning. Detta kan däremot män göra, utan problem, eftersom de inte kan vara hemma de första månaderna av naturliga orsaker.... Sverige och välfärden....
Kan tipsa om försäkringskassans Föräldraguide som finns på deras hemsida. Här kan man mata in lön m.m och få uträknat vad ersättningen blir per dag. Man kan också planera sin förädraledighet över tiden och se hur länge dagarna räcker. Finns massa små filmer och hjälptexter som täcker det mest. Jag har iallafall färre frågetecken nu än innan.
Oj det blev inte mycket pengar. Som företagare räknar dom att man arbetar varje dag. Alltså istället för 260 dgr så jobbar vi tydligen 365! Blev väldigt förvånad då jag varit pappaledig efter förlossning i tio dagar och fick utbetalt knappt fyra tusen! Vad ska jag göra med dom pengarna? Räcker ju inte ens till hyran! Jag kommer inte att ha råd att vara pappaledig något mer verkar det som! Dom tar totalbeloppet de tre senaste åren man tjänat på företaget och gör ett snitt. I mitt fall blev det knappt 260 000. Det delat på 365 dagar blir 550 kr före SKATT! (Borde väl vara runt 700kr?) Efter skatt 385kr x 10 = 3 850kr !!. Gissa om jag kommer att kunna stanna hemma något mer!?!
Till signaturen HCB: Siffrorna som anges måste vara före skatt, för jag tjänar ca 21000 i månaden och får ca 16000 kr innan skatt, när jag tar ut 30 dagar per mån.
Nej, jag fattar ingenting. Kan inte någon förklara lite ännu mer förenklat för en som inte är van vid sådana där termer, som varken fattar vad prisbasbeopp är eller vart man får det ifrån. Om man inte är fastanställd och inte kan räkna ut sin exakta lön? Får man oavsett minst 180kr/dag eller kan man bli helt utan föräldrapenning?
Fp är ju något man får o man bor och arbetar i sverige som en förmån. Har man inte bott och arbetat här förstår jag inte varför man ska kunna ta del av svenska skattebetalares pengar? Regler är ju regler och man kan inte överklaga regler som våran regering satt upp för att följa! Har man inte arbetat någonting har man inte rätt till FP på SGI nivå utan man får 180 per dag (lägsta nivå)
Hej! Vet inte om denna tråden är så aktiv längre, men jag testar iaf! Jag har aldrig jobbat i hela mitt liv, gick ut gymnasiet för ca ett år sedan och har sedan dess varit arbetssökande. Nu har jag precis fått reda på att jag är gravid och tankarna far runt. Jag vill väldigt gärna behålla barnet men om ekonomin inte går ihop så kan jag tyvärr inte det. Min sambo varslades dessutom i november så han är också arbetssökande. Dock ska han börja plugga om en månad och kommer då att gå på studiebidrag/lån. Jag har försökt att tyda det som står här ovan men förstår inte speciellt mycket. Jag undrar hur mycket jag skulle få ut i månaden (antar att det är 180 kr om dagen), men också om min sambo skulle få ut något? Och gäller detta bidrag bara efter att barnet har fötts? Vad gör vi isåfall under graviditeten? Socialbidrag eller? Mvh Emma
Hur räknas den sjukpenninggrundande ersättningen ut igentligen? Om man har ett jobb på tex 60% och utöver detta jobbar extra. Får man tillgodoräkna sig detta då? Har fått olika bud från försäkringskassan om detta. Är det någon som vet?
TACK FÖR EN UNDERBAR INFORMATION. DETTA ÄR DET BÄSTA JAG UPPLEVT SOM PERSON. tack igen alla fina människor! pöööz
Om man är egen företagare då? Någon som vet vart man ska vända sig då?
Ska vara 180 KR/dag hon får i ersättning. Detta får hon i 120 dagar (tror jag det var), sedan går det över till 80%...
Jaha, då har Sverige visat sin byrokrati igen. Min sambo är invnadrare från Asien. Hon har en son som är uppväxt med min sambos föräldrar då hon jobbade en hel del. Hon var hemma på helgerna. Vi har varit tillsammans nu i 4 år, vi träffades när barnet var 1 år gammalt. Vi pratade redan då om vi skulle ta barnet hem till Sverige. Vi kände det var det bästa både för henne själv och för barnet som verkligen ville vara med mamman så mycket som möjligt (så klart). Så nu i höstas när barnet var 4 1/2 år så kom han hit. Pratar nu flytande Svenska och är helt underbart glad och positiv. Han har verkligen växt till en bra kille här under dessa 6 månader som har gått. Sambon får 480 dagar att ta ut då hon är ensam vårdandstagare. MEN!!! Hon får bara ut 180 dagar för hon hade ju inte jobb inom EU 8 månader innan barnet födelse... Ändå har hon jobbat i Sverige 4 år nu till sommaren... Man borde ju tycka att dom borde göra ett undantag för detta, men icke sa nicke. Ja ja, inte hela världen, barnet är 5 1/2 år nu och är ju bara när dagis är stängt man tar ut något. Är barnet sjuk så är det ju 80% som gäller. Vi ska försöka överklaga i alla fall, tror inte det kommer gå igenom i alla fall. Värt att veta i alla fall.
Tar man ut 30 dagar i månaden blir ersättningen per månad 16?080 kronor. Tar du ut färre dagar blir ersättningen lägre. Min fråga är - betalar man skatt på de 16080 kr?? Blir då 11256 kr kvar efter skatt ungefär,
Om man saknar SGI, är svensk medborgare vad får man för ersättning då?
Måste man jobba i ett år för att höja sin sgi? Förut var det sex månader, men jag har hört att de höjt gränsen... Har varit fl länge nu, och vill gärna ha ett till barn, och undrar därför. Nån som vet?!?
Hur funkar det om man vid sidan av sitt arbete har politiska förtroende uppdrag med arvode? Får man gå på dessa och få ut ersättning när man är mamma ledig eller hur funkar det? Detta är ju oftast några få tillfällen i månaden och varje tillfälle 1-2 timmar.
och vad gör man om pappan inte är svenskmedborgare? har han också rätt till pengar?
skit ! e gravid me mitt första och ingen fucking hjälp får man någon stans! man får gissa vilka blanketter man ska söka för att få pengar. handläggningsplan på 30 dagar på försäkringskassan å har man gjort fel fårman vänta lika länge.. så himla dåligt.. man kan alltså gå 30 o till o me 60 dagar utan pengar!! skit!
Tack för en jättebra guide! Nu förstår jag också det hela. :)
om jag är anställd på 100% till 31 augusti. börjar en tjänst på 75% 18 august och ska ha barn i slutet av februari får jag räkna på min heltidslön då?
Håller med föregående skribent - äntligen förstår jag denna djungel av regler något bättre. Tack för en klar och redig presentation.
Om man precis har fått en ny anställning. juni månad och barnet beräkans komma i september. Kan man räkna på sin nuvarande lön då??
TACK! Äntligen! någon som fått mig att förstå detta! =) har kollat på försäkringskassan forum m.m men inte förän nu har jag fått vet i det hela. mvh
Hej, apropå frågan om man får föräldrapenning om man inte är svensk medborgare - så här säger Inger Callenås på Försäkringskassan: "Mitt svar måste bli mycket generellt. Försäkringskassan prövar om den som ansöker om föräldrapenning kan omfattas av den svenska socialförsäkringen. En förutsättning för att få Föräldrapenning är att barnet är bosatt i Sverige. Svaret kan se olika ut beroende på vilken lag man omfattas av. Är din fru EU/EES medborgare, ja då kan hon ha rätt till föräldrapenning som en familjeförmån. Jag hänvisar till vår webbplats www.forsakringskassan.se där det finns mer fördjupad information. Du kan också ringa vårt kundcenter på telefon 0771-524 524."